九月大型招聘会花絮

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奇哉！什么样的企业才能吸引你！

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本地企业为何“招工难”？

为什么柳州本地用工单位“招工难”，工资待遇低、工作环境差当然是首要原因， 但同时也与柳州本地企业用工不规范有很大关系。 有些企业本来已经招到了工人，但是干不了多久又都流失了，其中的原因恐怕需要用工单位自己去总结、去分析。 很多企业不和工人签订劳动合同，企业需要人时心急火燎地招人， 人力需求小的时候又不分青红皂白地裁人，工作起来没有安全感。 甚至有的企业为了节约用工成本，想方设法克扣工人工资。面对这样的大背景，企业招工怎么会不难？

企业其实也有自身的难处...

而对于不签劳动合同的指责， 用工企业也有许多说辞。采访当中，某企业主管人力资源工作的负责人向本站工作人员坦承， 不签订用工合同是柳州很多用工单位的“通病”， 他所在的企业也不例外。为什么不签？这位负责人说， 只要一签订劳动合同，企业就必须给员工缴纳各种社会保险， 但是目前社会保险没有实现全国“通存通兑”。在市场经济条件下， 人不断流动、更新是必然趋势，人才一旦跳槽，企业为人才缴纳的保险金就等于白白浪费掉了。

结束语:企业要靠待遇和事业留人

尽管说起来都有难处，但是本地企业要运转，有关各方就必须共同面对、 共同解决“招工难”的问题。这几年，365人才网举办了很多不同类型和层次的人才交流会， 很大程度上满足了劳资双方的需求。市劳动和社会保障局下属的人力资源市场也在不间断地给企业介绍工人、输送人才。 但是必须看到，技工流向是不能简单依靠行政手段干预的，劳动部门不可能强制让技工在本地工作，很多时候需要用工单位自己想办法靠事业、靠待遇吸引人才、留住人才。

待遇过低是本地企业“招工难”的第一原因。 企业用工是市场行为，所以说，要想从根本上改变本地企业“招工难”的现状， 必须运用市场手段，给员工提供更合适的工资待遇， 不能丢西瓜捡芝麻，整天想着怎样少给员工工资，从而降低生产成本。这是本地企业能够留住人才的基本前提。